4月21日下午，在榮泰建設集團有限公司會議室，由企業(yè)內部專家和青島濱海學院老師共同組成的校企聯(lián)合答辯委員會，為6名畢業(yè)生舉行了校企聯(lián)合畢業(yè)設計答辯，這標志著校企培養(yǎng)新模式取得了階段性成果。

2022年11月起，榮泰集團與濱海學院簽署了校企聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書，甄選了12名2023屆畢業(yè)生參加校企聯(lián)合培養(yǎng)，由校方和企方分別指定導師負責指導學生的畢業(yè)論文（設計），探索在生產中選定畢業(yè)設計題目，并通過工作實際豐富論文內容的方式進行畢業(yè)設計。以期讓學生的畢業(yè)論文（設計）既有理論高度，又有實踐深度，開創(chuàng)校企培養(yǎng)新模式。

這期間，校方指導老師多次來到企業(yè)，了解學生的學習工作情況，勉勵同學們鋪下身子、沉到現(xiàn)場，向一線工人學、向前輩學、向實際生產學，力爭在本科學習的最后階段，取得寶貴的實踐經驗，更好地做到學以致用。畢業(yè)生則吃住在一線，與企方導師共同生活工作，真正融入企業(yè)生產和所選課題。經過近半年的學習，12名同學都拿出了優(yōu)秀的畢業(yè)論文（設計），得到了學校老師和企業(yè)專家的一致好評。并且有6名優(yōu)秀畢業(yè)生與榮泰集團簽署了就業(yè)協(xié)議。

答辯現(xiàn)場，濱海學院建筑工程學院院長蘇寶勝表示，這是一種大膽的探索和有益的嘗試，初步取得了預期效果，既解決了學生的畢業(yè)設計“閉門造車”的問題，又為企業(yè)解決了一定的技術問題，更為學生深入地了解企業(yè)和所學知識提供了契機。學校將進一步總結經驗，將這種“聯(lián)合培養(yǎng)，共同考核”的方式推廣出去，為社會和企業(yè)輸出更優(yōu)秀的人才。

榮泰集團經營管理中心續(xù)元飛總監(jiān)認為，這樣的模式為企業(yè)招聘人才、培育人才提供了非常好的解決方案，通過不間斷地溝通交流，企業(yè)導師可以將學生帶入工作實操中，在工作過程中傳授工作經驗，解決了“學生學不到、企業(yè)不想教”的問題。在聯(lián)合培養(yǎng)中，與校方實現(xiàn)了技術互通、人才互通、資源互通，也為企業(yè)健康發(fā)展提供了助力。下一步我們將更緊密地聯(lián)系高校，更扎實地做好人才培養(yǎng)，不論學生是否選擇留在榮泰，我們都愿傾囊相授，輔助他們走好職場第一步，實現(xiàn)多方共贏。